為了使國(guó)茂管理升級(jí)真正在各領(lǐng)域落實(shí)到位，規(guī)范成型，集團(tuán)行政中心在新頒布的現(xiàn)代人事管理及績(jī)效管理制度框架下，開(kāi)始明確實(shí)施試用期內(nèi)員工的轉(zhuǎn)正流程，嚴(yán)格規(guī)范用人部門(mén)、人力資源部門(mén)及試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)正手續(xù)中所涉及的相關(guān)工作。

    10月25日上午9點(diǎn)30分和下午1點(diǎn)30分，在集團(tuán)公司南門(mén)衛(wèi)二樓培訓(xùn)室，國(guó)茂集團(tuán)對(duì)37位9月、10月科室和部分生產(chǎn)類(lèi)崗位員工，分兩次統(tǒng)一進(jìn)行了閉卷考試。并且，根據(jù)成績(jī)，隨后人力資源部門(mén)還針對(duì)性地牽頭組織，由轉(zhuǎn)正員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及行政副總參與，以一對(duì)一轉(zhuǎn)正約談的方式，分別進(jìn)行了嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正考評(píng)。終，通過(guò)部門(mén)評(píng)價(jià)、筆試及轉(zhuǎn)正約談三部分，按照優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)的綜合評(píng)定（綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)、良的可以轉(zhuǎn)正，成績(jī)?yōu)橹械难悠谵D(zhuǎn)正，差評(píng)則考慮調(diào)崗或淘汰），確定了4位優(yōu)秀者，并對(duì)考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下的9人，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了約談、訓(xùn)誡，對(duì)個(gè)別人員延長(zhǎng)了試用期，并安排在11月份再次參加考評(píng)。

    據(jù)悉，此次2013年9月及2013年10月之間待轉(zhuǎn)正的員工，主要涉及部門(mén)有總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)中心、行政中心、技術(shù)中心、銷(xiāo)售中心、生產(chǎn)中心（倉(cāng)管、統(tǒng)計(jì)及計(jì)劃類(lèi)）等；2013年11月份轉(zhuǎn)正考評(píng)，將于該月20日左右舉行。

    又訊：國(guó)茂集團(tuán)人力資源部門(mén)對(duì)2013年9月1日－2013年10月31日以來(lái)新入職的員工，就企業(yè)概況、企業(yè)文化、《員工行為規(guī)范》、《考勤管理規(guī)定》、企業(yè)宣傳等新員工必知內(nèi)容，于11月9日，在集團(tuán)南門(mén)衛(wèi)二樓，按計(jì)劃進(jìn)行了跟進(jìn)培訓(xùn)。